Tag-arkiv: Region Sjælland

Giv nu sygeplejerskerne mere i løn!

Kommunalvalg og regionsvalg står for døren og dette debatindlæg er sendt til Sjællandske Medier og Folketidende i uge 41. Det er en appel om at forstå sammenhængen mellem kvalitet i sundhedsvæsenet, arbejdspres og lønninger:

 

Mangel på sygeplejersker er ikke kun et problem for sygeplejerskerne. Det er også et problem for patienterne. Problemet kan løses og Region Sjælland har i 2017 besluttet en strategi for rekruttering af sundhedspersonale: ”De rigtige kompetencer nu og i fremtiden”. Strategien rummer mange gode forslag til hvordan man sikrer tilstrækkeligt antal læger og sygeplejersker, men jeg vil med dette indlæg dryppe malurt i bægeret; Regionen bør være langt mere ambitiøs, hvis de vil løse problemerne med sygeplejerskemangel. For eksempel at mindste arbejdspresset og give mere i løn!

 

I de seneste uger har kolleger fortalt i medierne, hvordan de presses til dobbeltvagter og hvordan de går grædende hjem fra arbejde, på grund af frustration over arbejdspresset. Der er alt for travlt på sygehusene og i kommunerne. Derfor må man løse problemerne med arbejdspres, så sygeplejerskerne ikke flygter fra arbejdspladserne og efterlader huller i vagtplanen, som presser de tilbageblevne kolleger yderligere. Men region og kommuner må også forholde sig til, at lønnen bør afspejle udbud og efterspørgsel. Det er da et paradoks at arbejdspladser og områder, som har stor mangel på sygeplejersker, også har lave sygeplejerskelønninger!

 

Det er en realitet at næsten 1500 sygeplejersker hver dag pendler ud af regionen, mens kun 500 pendler den anden vej. De pendler mod hovedstaden for at få høj faglighed og udviklingsmuligheder, samt efter bedre arbejdsmiljø og højere løn. Vi har sygeplejerskemangel i Region Sjælland, og jeg mener faktisk at man kan løse nogen af problemenerne med en fastholdelses- og rekrutteringsindsats. Med det arbejdspres og lave lønniveau, som sygeplejersker i kommuner og region udsættes for i disse år, er sygeplejerskemangel en konsekvens; Sygeplejersker vælger deltid eller søger andre græsgange. Den nedadgående spiral kan kun løses med en ambitiøs lønstrategi og et bedre arbejdsmiljø. Derfor er min opfordring til kommende kommunalbestyrelser og regionsrådet, at arbejde for at fastholde og rekruttere sygeplejersker! I sidste ende gavner det borgerne!

Hvilken frekvens har du modtaget på i 2016

Regionsrådsformanden i Region Sjælland kan ikke genkende det billede, der tegnes om, at det skulle stå så ringe til med arbejdsmiljøet på sygehusene. ”Det er som om, at Arbejdstilsynets påbud bliver brugt til at udstille et dårligt arbejdsmiljø på sygehusene og til at sige, at det går ud over patienternes sikkerhed. Der er ikke noget af det, der er rigtigt”, siger Jens Stenbæk til Politiken den 29. december 2016. I Dansk Sygeplejeråd Kreds Sjælland er vi mildest talt overraskede over den udmelding, for vi har vi har ikke holdt os tilbage med at fortælle ham, at sygeplejerskerne var presset maksimalt på de Sjællandske Sygehuse. Det lader os tilbage med spørgsmålet om, hvilket modtagefrekvens Stenbæk modtager på, når han er i dialog med medarbejdernes repræsentanter?

I efteråret 2015 offentliggjorde Dansk Sygeplejeråd en række analyser om arbejdsmiljøet, efter at have spurgt tusindvis af sygeplejersker. Over halvdelen af dem angav at deres mulighed for at arbejde fagligt forsvarligt var under pres på grund af arbejdsmiljøet. Dem blev Jens Stenbæk naturligvis præsenteret for. Igennem 2016 har DSR adskillige gange været i dialog med Regionsrådsformanden om vores bekymringer for patienternes sikkerhed og sygeplejerskers arbejdsmiljø. Jeg kan selv nævne vores møde i sundhedspolitisk dialogforum den 22. juni, hvor jeg tog arbejdsmiljøet op under punktet eventuelt, DR’s dækning af arbejdstilsynets påbud i bl.a. Køge, debatten om personalemangel i regionen i august måned, debatten om arbejdsmiljøet i almenpsykiatrien i oktober, hvor han selv medvirkede i blandt andet TVeast, for ikke at nævne flere møder med kredsformand Helle Dirksen, både i samarbejdsfora og andre mødesammenhænge. En del af sagerne har ført til samråd med beskæftigelsesministeren og sundhedsministeren. Hvordan kan alle disse informationer om sygeplejerskernes arbejdsmængde, arbejdsmiljø og bekymring for patientsikkerheden, som han er blevet præsenteret for i 2016, allerede været gået i glemmebogen. Hvor får regionsrådsformanden egentlig får sine informationer om arbejdsmiljøet fra og hvordan han vurderer validiteten af de forskellige informationer?

Vi undrer os over hvordan Stenbæk så skamløst kan hævde at han ikke kan genkende billedet af et dårligt arbejdsmiljø? Nytårsønsket for 2017 fra Dansk Sygeplejeråd Kreds Sjælland må være, at man stiller ind på samme frekvens når politikere, ledere og medarbejderrepræsentanter er i dialog om patientsikkerhed og arbejdsmiljø på Region Sjællands arbejdspladser.